Лучшие букмекерские конторы для онлайн ставок в России
Букмекер Бонус Рейтинг Мин. депозит Поддержка Live-ставки Мобильный Перейти на сайт
1 1xStavka Top5 5 000 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
2 BK BetCity Top5 100%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
3 Лига ставок Top5 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
4 leonbets top5 2 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
5 WinLineBet Top5 20%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
6 Melbet Top5 Авансовая ставка
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт

Как перевести сотрудника на ставку

12.07.2021 в 22:35 46 Автор: Togore

При необходимости изменения рабочей нагрузки возникает потребность перевести сотрудника с полной ставки на половинную. Перевод оформляется как по инициативе сотрудника, так и работодателя. Документация разрабатывается в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна оформляться правильно. Рассмотрим, как происходит перевод на полставки по инициативе работника.

У любого человека возникают обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Иногда увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время ст.

Переводим работника на полную ставку

Переход на такой режим происходит по соглашению сторон. Иногда инициатором выступает работник, в этом случае работник пишет заявление на перевод на полставки в свободной форме, а работодатель издает приказ и составляет дополнительное соглашение, которое подписывают стороны.

Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Из норм главы 12 ТК РФ следует, как оформляется переход на неполный день по его собственной инициативе.

Шаг 2. Составляется и подписывается Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки условий труда. Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным. Перевод с совместительства на основное места работы, так же как и обратно осн на совместительствоосуществляется ТОЛЬКО через увольнение прием.

Друзья, спасибо за то, что не оставили без внимания мой вопрос. Но возвращаюсь к своим "Баранам". Если да, то в абзаце "Прежнее место работы", указывать ли заработную плату эквивалентную 0,5 ставки или её вообще не нужно показывать? Хотелось бы перевести по правильному, а не так как.

Цитата Залина пишет: указывать ли заработную плату эквивалентную 0,5 ставки или её вообще не нужно показывать? Дана, спасибо за ответ. Еще сделала доп. Цитата Вадим А пишет: Перевод с совместительства на основное места работы. Сообщений: 30 Баллов: 16 Регистрация: Коллеги, помогите мне пожалуйста еще в одном вопросе, касаемо той же темы которую задала Залина.

В соответствии с законодательством о любом переводе делается запись в трудовую книжку, соответственно если переводить работника на полную ставку по ставках на спорт Т-5, нужно делать примерно следующую запись: "Переведен с 0,5 ставки на 1,0 ставку" Правильно ли это? Регина В трудовой книжке не делают запись о том, что человек принят на 0,5 ставки, поэтому там ничего писать не надо, а в доп.

Цитата Гость пишет: Цитата Вадим А пишет: Перевод с совместительства на основное места работы, а в трудовой как это оформить? Добрый день! А приказ о переводе с 0,5 ставки на полную ставку - считается кадровым или по личному составу? Сообщений: 89 Баллов: 82 Регистрация: Цитата Гость пишет: кадровым или по личному составу? Как оплачивают переработку по ставке 0,5 на основной работе и праздничные с выходными?

Надежда Бекетова. Цитата Гость пишет: Как оплачивают переработку по ставке 0,5 на основной работе и праздничные с выходными? Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста разрешить один вопрос.

Недавно наше заведение притерпело реорганизацию и было присоединено к другому заведению. Надавно мы получили документы. Сотрудник был принять на 0,5 ставки библиотекаря на основное место работы. Далее ему дали 1. В новой бухгалтерии и кадрах сотрудника переводять, без нашего ведома, на 1. В связи с этим мы должны поменять ему основную должность во всех документах.

Однако работник не желает переводиться. Помогите пожалуйста разрешить ситауцию: У меня есть основное место работы в компании "К", но тут появилась необходимость оформить меня еще и по совместительству в компанию "М".

Затем действия следующие: через месяц работы по основному месту работы и совмещения меня увольняют "по собственному желанию" из "К" и переводят в "М" со ставки 0,5 на 1 и по месту основной работы. Дело в том что как говорилось выше, это делается через увольнение-прием.

Но при том мне выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, а я не хочу получать компенсацию. Я хочу что бы в эти дни я могла уйти в отпуск. Более того я не хочу что бы в моей трудовой книжке была запись о том что я уволена из организации "М" так как было необходимо для банка сделать запись о приеме по совместительству и на следующий день принята в эту же организацию.

Посоветовалась с аудиторами, говорят что вроде как просто перевод возможен. Хотелось бы все таки выяснить как правильно меня в дальнейшем должны перевести или "уволить". И можно ли избежать увольнения?

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

И какие риски несет компания оформив перевод а не увольнение-прием. Заранее благодарна. Перевод выигрыши на ставках спорта совместительства на основное место грамотнее всего провести через прием-увольнение, ИМХО. Спасите меня! У нас работник учился в аспирантуре, и по совместительству на 0,5 ставки работал у. Теперь с аспирантуры его уволили в связи с окончанием оказывается еще в 10м году, но записи в трудовой о том, что он у нас работает на 0,5 нет!

Хотя ТД есть! На работу я его на 1,0 ставки приниаю по заявлению и Доп. А в трудовой что писть? Цитата Гость пишет: А в трудовой что писть? Цитата Гость пишет: Теперь с аспирантуры его уволили в связи с окончанием оказывается еще в 10м году. Цитата Гость пишет: и по совместительству на 0,5 ставки работал у. Сообщений: 5 Баллов: 2 Регистрация: Подскажите, а если такая ситуация: работник работал на пол ставки, с октября на его должности повышают оклад и он переводится на целую ставку.

Действия теже, заявление, приказ по форме т-5, доп. И еще за сколько недель или дней нужно составлять приказ до фактического назначения? Цитата Slavia26 пишет: заявление, приказ по форме т-5, доп. Доброе утро! У меня такой вопрос:Я работая в организации уже полтора года, но с нового года меня переводят на 0,5 ставки,естественно я не согласна! Слышала,что если работник не согласен, то при уходе, ему должны выплатить как по сокращению! Может кто сможет помочь, как лучше сделать!

Не очень-то хочется с оклада 15 тыс.

Цитата Юлька пишет: с нового года меня переводят на 0,5 ставки,естественно я не согласна! Цитата Юлька пишет: Слышала,что если работник не согласен, то при уходе, ему должны выплатить как ставки на футбол полуфинал сокращению!

Спасибо большущее за ответ!!!!! Извините,вот еще вопрос: Ну даже если я не буду подписывать доп. Так как мне быть? И какая причина должна быть, указана о переводе на 0,5 ставки?! Цитата Юлька пишет: все-равно если работодателю нужно меня перевести на 0,5 ставки, он переведет! Я поняла! Спасибо большое! Вы открыли мне глаза! Сообщений: 1 Регистрация: Цитата Залина пишет: Друзья, спасибо за то, что не оставили без внимания мой вопрос.

У моего Работлдателя 2 организации ИП и ООО несколько человек оформлены в 2-х организациях по 0,5 ставки, основное место и там и. Думаю сделать в одной организации 1 ставка, а в другой совместительство 0,1 ствки. Как правельно сделать переводом или через увольнение? Приказ в свободной форме на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Татьяна, менять работникам режим рабочего времени необязательно.

А вот одно из мест работы должно быть работой по совместительству. Если вычеты при исчислении НДФЛ предоставлялись по одному месту работы, то может быть вам задним числом переделать трудовые договры работников на том предприятии, которое не как расшифровываются ставки на спорт в трудовой книжке, на договор по совместительству В организации сотрудник работает на полной ставки бухгалтера и на 0,5 ставки кладовщика.

Сообщений: 8 Баллов: 4 Регистрация: Цитата Гость пишет: В организации сотрудник работает на полной ставки бухгалтера и на 0,5 ставки кладовщика. У меня тоже такая же ситуация. Правильно ли будет в заявлении написать: Прошу перевести меня на полную ставку кладовщика? Цитата AsenaHR пишет: В организации сотрудник работает на полной ставки бухгалтера и на 0,5 ставки кладовщика. Помогите, пожалуйста советом. Я была принята на основную работу на ставку. Затем я перевелась на 0,75 с указанием причины - удаленность места проживания от места работы.

Сейчас я хочу вернуться опять на полную ставку. Могут ли мне отказать? Свободные ставки. Подскажите пожалуйста! Я уволила работника работавшего у нас по внешнему совместительству и приняла на полную ставку на основную работу. Мне необходимо заводить на него новую карточку Т-2? Наверно скорее всего да Цитата Гость пишет: брали по 0,5 ставки совместительства. Цитата Гость пишет: прошу принять меня на должность сторожа и разрешить 0,5 ставки совместительства", в трудовом договоре указано, что в соответствии с приказом "О переводе" разрешено совмещение и установлена доплата в размере 0,5 ставки от оклада.

Цитата Гость пишет: при приеме на работу сторож написал заявление "прошу принять меня на должность сторожа и разрешить 0,5 ставки совместительства", в трудовом договоре указано, что в соответствии с приказом "О переводе" разрешено совмещение и установлена доплата в размере 0,5 ставки от оклада.

Перевод с 0,5 ставки на полную и прием по основному месту работы - разные вещи!!!! Сообщений: 82 Баллов: 66 Регистрация: Цитата Ольга пишет: Здравствуйте! Мне нужно на конкретно заданный вопрос от начальства дать конкретный ответ что так. Цитата Ольга пишет: а каким законом постановлением или инструкцией это регламентируется? Ответьте пожалуйста где это прописано. Цитата Ольга пишет: Ответьте пожалуйста где это прописано. Цитата Ольга пишет: Я то знаю что так нельзя а на каком основании.

Цитата Дана пишет: А каким законом, постановлением или инструкцией может регламентироваться введение в действие документа задним числом? Цитата Надежда Бекетова пишет: Приказ может распространять своё действие на отношения, возникшие ранее даты его издания. Снеженка, я не о конкретной ситуации, а о возможности вообще издания такого приказа. Цитата Надежда Бекетова пишет: Приказом могут оформляться ранее совершенные действия или изменения. Цитата Снеженка пишет: Это лазейка для недобросовестных работодателей.

Подскажите, пожайлуста, если. Всех заранее благодарю. Сообщений: 94 Баллов: 76 Регистрация: Помогите, пожалуйста. Цитата ekpovarova пишет: тогда как мне сделать доп соглашении о том что он переведен Цитата ekpovarova пишет: мастер был переведен в старшие мастера. Цитата ekpovarova пишет: в приказе не указала что 0,5 ставки.

Цитата ekpovarova пишет: в табеле ставили 4 часа старшего мастера и часов мастера и бух все это оплачивал.

Цитата ekpovarova пишет: мы и хотели чтоб у него не было большой переработки оформить основное место мастер а совмещение должностей старший мастер с доплатой просто. Дана, вы мой спаситель Помогите же советом, прошу Цитата Гость пишет:. Раньше у нас работало 2 техслужащие с 8 до 10 и с 17 до 19 получалось по 4 часа в день у каждой по сменному графику.

Цитата Гость пишет: Раньше у нас работало 2 техслужащие с 8 до 10 и с 17 до 19 получалось по 4 часа в день у каждой по сменному графику.

Работодатель по желанию Работника перевел его на режим неполного рабочего времени оформлено официальноа сейчас Работодателю надо, чтобы РАботник работал полный рабочий день, а Работник отказывается.

Почитайте внимательно, что говорит трудовой кодекс о переводе. Цитата Елена пишет: Почитайте внимательно, что говорит трудовой кодекс о переводе. Сообщений: 31 Баллов: 48 Регистрация: Народ, подскажите, пожалуйста! Slanatik, Цитата Slanatik пишет: Через перемещение? Цитата Slanatik пишет: основание - его заявление или доп.

Цитата Slanatik пишет: Тогда нужно оставить этот приказ, а тот что в свободной форме выкинуть? Цитата Slanatik пишет: я могу перевести его на полную ставку 1-ым октября. Кукушка, спасибо! Цитата Slanatik пишет: Через перемещение? Цитата Гость пишет: Цитата Slanatik пишет: Через перемещение? Цитата Гость пишет: Подскажите Дана, 1C восьмерка. Нет, я ему делаю полную ставку, а была 0,5. Цитата Гость пишет: Дана, 1C восьмерка. Спасибо, все поняла! Подскажите пожалуйста, как мне оформить трудовую книжку сотруднику, работавшему совместителем и переведенному на основную.

Цитата Юлия пишет: Подскажите пожалуйста, как мне оформить трудовую книжку сотруднику, работавшему совместителем и переведенному на основную.

Сообщений: 59 Баллов: 48 Регистрация: Работник работает на 0,5 ст. Цитата Юлия7 пишет: на 1 ставку по совместительству уборщиком. Цитата Юлия7 пишет: Как все же убрать 0,5 ст. Юлия7, это соглашение об изменении трудового договора. Сообщений: 16 Баллов: 9 Регистрация: Цитата пишет: а совмещение младшего воспитателя 0,7 ст и 0,25 кастелянши оформили дополнительное соглашение по совмещению?

День добрый! Цитата Аня пишет: День добрый! Цитата Любого пишет: А 0,5 виды очной ставки в уголовном процессе это основная работа или совместительство!!! Цитата Аня пишет: Цитата Любого пишет: А 0,5 - это основная работа или совместительство!!! Цитата Гость пишет: Может ли работник по основному месту работы работать на неполную ставку?

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Цитата Гость пишет: Здравствуйте! Цитата Аня пишет:. Цитата Аня пишет: А в приказе о приеме на работу у него почему-то стоит полная ставка.

Цитата Екатерина пишет: Можно ли его перевести? Здравствуйте, коллеги! Воспитатель работает на 0,5 ставки, другой воспитатель уходит в отпуск. Переводом, но по сути трудовая функция не меняется. Цитата Маргарита пишет: Работник хочет работать за него на полную ставку на время его отпуска.

Цитата Снеженка пишет: Цитата возможно только оформление по совместительству, а ТК ограничивает работу совместителейнезависимо от их желаний. Цитата Снеженка пишет: Боюсь, что это невозможно. Цитата Снеженка пишет: Или речь о том, что свою работу при этом он не будет выполнять???

Если речь о том, что работник будет просто полную смену работать вместо 0,5, то не нужно никакого перевода - по заявлению переводите на полный рабочий день и работает он смену. Helena A. Цитата Маргарита пишет: Воспитатель работает на 0,5 ставки, другой воспитатель уходит в отпуск. Цитата Helena A. Цитата Снеженка пишет: Если речь о том, что работник будет просто полную смену работать вместо 0,5, то не нужно никакого перевода - по заявлению переводите на полный рабочий день и работает он смену.

Не пойму, зачем такие заморочки с сокращением Цитата Снеженка пишет: Не пойму, зачем такие заморочки с сокращением Цитата Маргарита пишет: как я поняла из вышеизложенного наши действия Издаем приказ, Доп. Надежда Бекетова, благодарю:. Добрый день. Цитата Гость пишет: 35 часов в неделю как перевести правильно в ставки 0.

Кто может дать хороший бланк дополнительного соглашения? Какой законодательный документ регулирует работу педагогических работников? Очень нужна консультация: Сотрудник занимает в организации 2 должности по 0, 5 ставки, но была проведена реорганизация, выделено 2 штатные единицы, полные по обеим занимаемым им позициям.

Цитата Гость пишет: Сотрудник занимает в организации 2 должности по 0, 5 ставки. Гость, Согласно ст. Цитата Дана пишет: Гость, Согласно ст. Гость, покажите местному юристу трудовой кодекс, пусть полистает на досуге Цитата Гость пишет: наш местный юрист заявил - что теперь такого закона нет - все вышесказанное относится к женщинам имеющим ребенка до трех лет! Цитата Гость пишет: его юрист и отдел кадров сказали тоже самое - что сейчас все на усмотрение работодателя Цитата Дана пишет: Цитата Гость пишет: его юрист и отдел кадров сказали тоже самое - что сейчас все на усмотрение работодателя Цитата Гость пишет: мне же ее открыли стали зачитывать первые строки :.

Цитата Гость пишет: В итоге я написала заявление об уходе по собственному желанию. Цитата Гость пишет: а сейчас, мол, вступила поправка, что только до трех лет. Цитата gupkad пишет: Прошу перевести на должность Цитата Надежда Бекетова пишет: Цитата gupkad пишет: Прошу перевести на должность Сообщений: 87 Баллов: 79 Регистрация: Здравствуйте, скажите как правильно оформлять ТД и изменения ставок.

Цитата Дана пишет: На оклад не принимаются. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время. Дана, спасибо, я просто сама только пришла в кадры, нашла ошибки, и теперь пытаюсь исправить их с вашей помощью. Подскажите пожалуйста мне в этом вопросе. Цитата ГостьНатали пишет: В нашем учреждении директор основн должн по совместительству занимал должность врача терапевта 0,5 ставки, а позже от должности директора он был освобожден и перешел на основную должность врача терапевта и уже не на 0,5 а на полную 1 ставку.

Нет с совместительства не увольняли,запись по совместительству осталась, вот не знаю как правильно сделать, уволить с совместительства и оформить заново на основную? Цитата Гость пишет: Увольняли только с основной должности. Сообщений: Баллов: 86 Регистрация: Прочитала данную тему и не нашла ответ на заданный в начале вопрос. Цитата Снеженка пишет: Расшифруйте Сообщений: 55 Баллов: 44 Регистрация: Цитата lmh пишет: В штатном расписании по этим работникам мы изначально указали количество единиц 0,5 и 1.

Снеженка, по этому поводу целая война с бухгалтером. Цитата Снеженка пишет: Цитата lmh пишет: В штатном расписании по этим работникам мы изначально указали количество единиц 0,5 и 1. Цитата lmh пишет: Так надо что-то менять в ШР или оставить единицы как есть: 0,5 и 1? Цитата Снеженка пишет: есть возможность устанавливать работнику полный рабочий день или нет такой возможности.

Цитата lmh пишет: про обязательность издания приказа об изменении "ставки" с 0,5 на 1. Цитата lmh пишет: значит ли это, что в ШР можно сразу указать 1, а не 0,5. Снеженка, сейчас оклад руб. Я понимаю, согласна с Вами. Снеженка, спасибо! Цитата Дана пишет: Условия приема на работу по совместительству, для замещения отсутствующего работника и. В приказе при этом пишется в условиях приема неполный рабочий день при 5-дневной часовой рабочей неделе 0,5 ставки. Сообщений: 62 Баллов: Регистрация: Цитата irakrem пишет: может ли он постоянно работать по такому графику или есть какакие то ограничения?

Цитата Снеженка пишет: Почему нет? 0 5 ставки 0 5 оклада меня вопрос о наболевшем - о надбавках. Серега, это та самая надбавка, по поводу которой у нас недавно была дискуссия Надбавка за интенсивность работы, которая у каждого бухгалтера, например, зависит от количества лицевых счетов многокв. ДашаВ, Об переоформлении совместителя в основного работника 1. ДашаВ, да тогда просто убираете строчку.

Сообщений: 18 Баллов: 9 Регистрация: Добрый день, подскажите, пожалуйста, как перевести делопроизводителя, работающего всего на 0,75 ставки на должность секретаря руководителя на 1,0 ставку на период очередного отпуска, а затем отпуска по БИР основного сотрудника?

Спасибо огромное!!! Сообщений: 3 Баллов: 1 Регистрация: Добрый день, подскажите пожалуйста-можно ли в одном приказе указать два перевода одного и того же работника? Цитата пишет: указать два перевода. Цитата пишет: отрудник работает 0,5 логопеда и 0,5 воспитателя.

Цитата пишет: можно ли в одном приказе сделать два перевода с 0,5 ставок на 1 ставку? Сообщений: 11 Баллов: 10 Регистрация: Подскажите пожалуйста Читают тему гостей: 1. BBCode Правила.

Перевод работника на полставки: как оформить

Ваш E-Mail. Перетащите файлы. Ничего не найдено. Отправить Отменить. Показывать графические смайлы в этом сообщении. В работе Вам помогут:. Бесплатные ресурсы. Рассылки Подпишитесь на наши рассылки: - публикации по кадровому делу, - новости трудового законодательства, - новости сайта, новости о скидках и акциях.

Самоучитель Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству. Кадровый аудит Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их, как рекомендуем. Фотообои Фотообои с производственным календарем на год. Опросы Опросы по сложным вопросам кадровой практики. Кадровый самоаудит Опросы Задачник 1 икс ставка зарегистрироваться стенд отдела кадров Фотообои.

Личный кабинет Карта сайта Написать отзыв или предложение. О компании Сотрудничество Отзывы. Написать письмо с сайта. Запомнить. Забыли свой пароль? Залина Новичок Сообщений: 19 Баллов: 11 Регистрация: Dok Бывалый Сообщений: 50 Баллов: 40 Регистрация: Гость Гость. Флэшка Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: Жюлия Гость. Вадим А V. Дана V. Залина Гость. Регина Гость. Наталья Гость. Murzikot Бывалый Сообщений: 89 Баллов: 82 Регистрация: Надежда Бекетова V.

Елена Гость. Slavia26 Новичок Сообщений: 5 Баллов: 2 Регистрация: Юлька Гость. Юлька пишет: Слышала,что если работник не согласен, то при уходе, ему должны выплатить как по сокращению!

Татьяна Гость. Inness Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: Катюша Гость. Снеженка V. Кадровику: пошаговые инструкцииобразцы документов. Jul Бывалый Сообщений: 82 Баллов: 66 Регистрация: Ольга Гость. Гость пишет: фактически она будет работать те же 4 часа в день, только не по графику, а ежедневно с 1 выходным. Гость Ольга Гость.

Slanatik Бывалый Сообщений: 31 Баллов: 48 Регистрация: Кукушка Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: Юлия Гость. Юлия7 Бывалый Сообщений: 59 Баллов: 48 Регистрация: Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Нерабочие и рабочие дни в мае года. Инструкция для кадровиков. Читайте нас на Яндекс. Дзен Кадровые документы - готовые образцы и бланки Записаться на новый вебинар Перечень профстандартов года Сервисы Роструда для кадровиков. О портале Подписка 8 Не дайте себя обмануть Пять заблуждений, из-за которых компании нарушают кадровые процедуры Календарь кадровика: дела мая Должностная инструкция Коронавирус Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все.

А еще Статьи Рабочее время. Как перевести работника с 0. Автор: Чернова Татьяна. Трудовой юрист, ведущий эксперт по трудовому праву. В статье:. Скачать документы из статьи. Образец допсоглашения о переводе на полный рабочий день. Бланк дополнительного соглашения. Образец приказа о переводе сотрудника на полную ставку.

Чистый бланк. Что вам нужно знать о совместителях: полезная шпаргалка По вашим просьбам эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили шпаргалку о работе по совместительству. В ней напоминалки по требованиям, в которых ошибки допускают чаще.

А еще не пропустите разъяснения на шесть проблемных ставки в чемпионате мира по хоккею по совместителям, ответы на которые ТК не дает. Зато у вас есть возможность узнать что думает Минтруд — редакция раздобыла его частные разъяснения. Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительствуто делают стандартную запись о приеме на работу.

Если сотрудник не хочет, чтобы в его трудовой книжке была запись о совместительстве, то вносить ее не. Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации Документационное обеспечение работы с персоналом Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом» За прохождение — удостоверение о повышении квалификации Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы Попробовать бесплатно.

Читайте также:. ВАЖНО В МАЕ: Чем будут недовольны сотрудники, которым пришлось работать в майские праздники, и что отвечать на претензии Пять главных новостей мая Когда работодатели могут требовать от сотрудников прививку от COVID Что делать, если вы слишком поздно получили документы от работников или госорганов Шесть историй, в которых сотрудники слишком странно болели, а кадровики нашли верные решения Календарь кадровика: дела мая Обязанности кадровика, когда работник сменил персональные данные Сотрудники-«однодневки».

Освободите от них компанию Дополнительное обследование после медосмотра. Как оформить это время и как его оплатить Нужно найти и принять новых работников.