Лучшие букмекерские конторы для онлайн ставок в России
Букмекер Бонус Рейтинг Мин. депозит Поддержка Live-ставки Мобильный Перейти на сайт
1 1xStavka Top5 5 000 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
2 BK BetCity Top5 100%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
3 Лига ставок Top5 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
4 leonbets top5 2 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
5 WinLineBet Top5 20%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
6 Melbet Top5 Авансовая ставка
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт

Учет 0 5 ставки

18.07.2021 в 04:22 13 Автор: Gardajas

Добрый день, Марина. Жаль, что вы попали в такую нелегкую ситуацию. Однако этот вопрос лучше всего обсудить с юристами.

Они подскажут, сможете ли вы получить пересчет и на какие выплаты компенсаций от ИП можете претендовать. Могу предложить обратиться к юристу сайта Правовед. Основные риски работодателя мы описали в этой статье: 1. Налоговая может начать проверку из-за того, что сотрудник получает заниженную заработную плату. Есть случаи, когда работник может взыскать заработную плату, если на самом деле он работал полный день, а также получить компенсацию морального вреда. При обращении в инспекцию труда, она также займется проверкой и может оштрафовать ИП.

Как правильно это оформить, с каким документами идти в контролирующие органы вам сможет подсказать только юрист. Ринат 26 апреля, Вот и бери потом. Светлана 14 июля Добрый день подскажите пожалуйста!

Устроена в организации на не полный рабочий день,но работаю полный день. Имею ли я право идти в отпус каждые пол года по 2 недели? Или к каким то организациям это не относится? Сидорова Екатерина 15 июля Добрый день, Светлана. Да, вы имеете право на 28 дней отпуска в год, их беспроигрышные стратегии на хоккей ставки поделить на две недели.

Согласно статьи 93 Трудового кодекса РФ: Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со статьей ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Елена 24 июля Оформлена на 0,5 ставки по трудовому договору, а работаю на ставку. Как мне будут насчитывать отпускные.?

И больничные? За 0,5 ставки? Гусева Ксения 24 июля Здравствуйте, Елена. Если заболевший трудится неполный рабочий день, а его СДЗ меньше или равен минимальному, то минимальный СДЗ подлежит уменьшению пропорционально продолжительности рабочего времени. То есть для работника на 0,5 ставки со средним заработком за день меньше ,79 руб. Это правило не распространяется на сотрудников, чей СДЗ выше минимального: даже если работник трудится на четверть ставки, то его средний заработок за день делить на 4 не нужно п.

СЗД для отпуска рассчитывается как и для полной ставки, берется доход начисленный за 12 месяцев. Мария 27 октября Работадатель отказывает,что делать в этом случае? Щитаев Максим 28 октября Здравствуйте, Мария. Рекомендую ознакомиться со статьей 93 ТК РФ "Неполное рабочее время": "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителяимеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лета также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы сменывремя начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

С другой стороны чаще всего приходится договариваться, так как ваши пожелания по работе должны быть обусловлены с учетом условий производства работы у данного работодателя. Шайн Лена 5 ноября Добрый день, Алла! Да. Оксана 4 января, На пекарне хотят перевести на 0. А по новому графику 0.

Разве выходит 0. Kolobov Igor 7 января, Оксана, добрый день! Чтобы безошибочно сделать расчет часовой тарифной ставки в году, необходимо учесть месячный оклад работника, тип рабочей недели, количество рабочих часов в г. Анастасия 6 января, Планирую получение лицензии на образовательную деятельность и найм сотрудников педагогов в музыкальную школу. Как мне правильно оформить педагога, если он будет работать по часам, в зависимости от загруженности школы?

Анастасия, добрый день! Вы можете оформить сотрудника с почасовой оплатой труда. Почасовая оплата законна, однако важно учитывать действующие требования законодательства.

Статья 91 ТК РФ — обязывает нанимателя организовать и вести достоверный и полный учет рабочего времени. В противном случае обеспечить правильные расчеты с работником невозможно. Статья 57 ТК РФ — требует подробно расписать условия вознаграждения за труд. Обязательно нужно указать: - часовую ставку; - порядок исчисления заработка и вознаграждений; - условия премирования работника; - порядок применения дисциплинарных взысканий депремирования ; оборот по ставкам на спорт доплаты за работу в ночное и праздничное время, в выходные дни; - дни выдачи заработной платы, авансов; - дополнительные условия сотрудничества, такие как испытательный срок, социальные гарантии, отпускные и прочее.

Статья ТК РФ — устанавливает временные нормы труда и соответствующие минимальные условия их оплаты.

Учет рабочего времени сотрудников с разной нагрузкой

Выплаты должны быть в размере не ниже МРОТ, если сотрудник отработал установленную норму времени. Статья ТК РФ, а также ст. Например, в положении по оплате труда или в правилах внутреннего трудового распорядка. Анастасия 10 января, Благодарю за ответ! А ГПХ с педагогом я имею право заключить, если он будет работать часов в неделю?

Бабин Артём 12 января, День добрый. Для ГПХ главное, чтобы результат был готов в срок, указанный в договоре и без разницы, когда работник трудится. Всё зависит именно от условий договора. Татьяна 26 января, Проконсультируйте пожалуйста!

Будет ли индексация пенсии и в каком объеме,если я работающий пенсионер на 0,5 ставки в бюджетной организации? Сидорова Екатерина 28 января, Добрый день, Татьяна. Этот вопрос находится в компетенции пенсионного фонда, обратитесь пожалуйста, за консультацией к специалистам ПФР. Дарья 18 февраля, Добрый день, меня зовут Дарья, а работаю на предприятии по 12 часов, день, ночь, 48, а по документам мы работаем на 0,5 ставу.

Здравствуйте я работаю 12 часов день ночь 48, а по документам оформление на 0,5 ставки, скоро я собираюсь в декрет, никто еще не знает, неужели из-за этого я получу только половину декретных? Можно ли заставить работодателя оформить себя на полную ставку? Денис 24 февраля, Подскажите пожалуйста ,прохожу практику на предприятии ,он трудоустроен на 0.

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Сайнутдинова Динара 9 марта, Добрый день, Денис. Как понимаю, у вас заключен именно трудовой договор. Не нашла информации о каких-либо особенностях в плане зарплаты для студентов.

Студенты совершеннолетние принимаются на работу в обычном порядке. Если трудоустроены на неполную ставку, то нужно отрабатывать часы по этой ставке. Кирилл 5 марта, Здравствуйте, у меня вопрос.

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

Если год назад работадатель ИП перевел меня на пол ставки с 15. Законно ли продлевать такие условия из месяца в месяц без подписания какие-либо доп. При всём при этом, я всегда работал на полной ставки, сокращенных часов у меня не.

Щитаев Максим 12 марта, Здравствуйте, Кирилл. При переводе сотрудника на половину ставки, это должно быть прописано в трудовом договоре, составлено доп. Если перевод временный, то продолжение подобных условий должно быть оформлено дополнительным приказом.

Вопрос в данном случае больше относится к юридическому аспекту. Алена 11 марта, Я работаю в больнице, пенсионер, заведующий небольшой лабораторией. Могу ли я перейти на 0,5 ставки с неполной рабочей неделей временно,с гарантией сохранения моей должности и возможности возвращения на полную ставку. Комелина Таня 15 марта, Добрый день, Алена. Если вам нужно временно перейти на 0,5 ставки, то вы можете обратиться к вашему работодателю и уточнить данную возможность.

Перейти на ставку можете по согласованию сторон. Смена ставки не должна повлиять на вашу должность. Ольга 2 апреля, На иждевении 2 несовершеннолетних детей. Шайн Лена 7 апреля, Добрый день, Ольга!

Ваш вопрос скорее юридического характера, поэтому рекомендую проконсультироваться с юристом по этому поводу. Можете сделать это в сервисе Правовед. Я Мадина 9 апреля, Мы работаем с 9 дос понедельника по пятницу. А вот в субботу до Обед у нас с по Я на 0,75 ставке. Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2.

Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Такие взаимоотношения регулируются статьями 93 и Трудового кодекса РФ. В ряде случаев работодатель обязан перевести сотрудника на неполный рабочий день, если ему поступило такое заявление: от женщины в период беременности; от одного из родителей или опекуна, который имеет детей в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка с инвалидностью до восемнадцати лет; от лица, которое осуществляет уход за родственником, с приложением медицинских справок.

При первоначальном приёме на 0,5 ставки заключается трудовой договор, в который обязательно должны быть включены следующие пункты: Общие понятия трудового договора и работы по неполному рабочему дню; Права и обязанности, которые необходимо выполнять сотруднику на рабочем месте; Предмет трудового договора; Режим, по которому будет работать и отдыхать сотрудник; Условия, по которым будут оплачивать работу сотрудника.

Также там необходимо указать систему оплаты труда; Характеристика условий, в которых сотруднику придётся трудиться. Там же должен быть указан класс опасности рабочего места и то, какие вредные факторы будут влиять на здоровье человека; Реквизиты сторон, которые заключали договор.

В нём нужно отразить все изменения условий труда, в частности: Обновлённые нормы рабочего времени; Период работы на полставки; Размер заработной платы и объём должностных обязанностей. Порядок оплаты таких больничных листов имеет некоторые особенности: Расчёт больничного листа из МРОТ возможен в случаях, если трудовой стаж сотрудника менее полугода; отсутствия доходов за предыдущие 2 календарных года; фактический доход за 2 предшествующих календарных года менее МРОТ.

В такой ситуации для расчёта больничного листа при неполном рабочем дне применяется коэффициент 0,5. Расчёт больничного листа из фактической заработной платы при наличии общего трудового стажа более полугода и доходов за предыдущие два календарных года. Запомнить.

Как принять сотрудника на 0,5 ставки в 1С: Бухгалтерии ред. Как только вы перепроведёте старые приказы, у вас: 1. Автор статьи: Ирина Плотникова Понравилась статья? Как же надоело править табели учета рабочего времени! Спасибо огромное за информацию! Сама ведь проглядела бы! Попробовать переводы пока не смогла. Нужен следующий релиз! Но попробую обязательно!

Обновить список комментариев. Как удалить ошибочно внесенные данные в программах 1С? Как уменьшить размер базы 1С, очистив её от вложенных файлов? Почему нет сотрудников в оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 в 1С: Бухгалтерии ред. Какой способ регистрации счетов-фактур на аванс выбрать в 1С: Бухгалтерии ред.

Поиск по сайту. Наши курсы.